Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем, если при регистрации ООО договор не заключали?

Question

Добрый день, уважаемые участники форума!
К сожалению, сама не смогла до конца разобраться в данном вопросе, поэтому обращаюсь к вам.
ООО было зарегистрировано в марте 2022 г., единственный учредитель был назначен генеральным директором на основании решения.
Трудовой договор не заключался, СЗВ-ТД не сдавали, только СЗВ-М, ЗП не выплачивали.
Теперь встал вопрос о выплате зарплаты.
В связи с этим вопрос как лучше поступить:
1. Заключить трудовой договор текущим числом и сдать СЗВ-ТД?
2.Не заключать трудовой договор, так как это не является обязательным. Вопрос удалён модератором.
Заранее благодарю за ответы.

User 1 · Answer

Добрый день!Но можно ли будет уменьшать налог УСН на страховые взносы, исчисленные с ЗП единственному учредителю-директору?AN28, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.

User 2 · Answer

Добрый день.1. Заключить трудовой договор текущим числом и сдать СЗВ-ТД?2.Не заключать трудовой договор, так как это не является обязательным.На мой взгляд, возможны оба варианта.Если будете заключать договор, оформите отдельное решение учредителя об этом.

User 3 · Answer

Sveto4Divny, большое спасибо!)

Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем, если при регистрации ООО договор не заключали?

Comments